Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70" Калинка" и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Компетенция Учредителя в части управления учреждением:

Доведение задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и финансовое обеспечение его выполнения;
Осуществление контроля деятельности учреждения в части сохранности, эффективного использования и управления закрепленного за ним муниципального имущества, целевого и эффективного использования бюджетных средств, а также исполнения Учреждением действующего законодательства Российской Федерации в области образования, бюджетной и финансовой дисциплины;
Утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
Назначение на должность и освобождение от должности заведующего Учреждением;
Установление правил комплектования Учреждения;
Определение порядка и условий предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам Учреждения;
Приостановление приносящей доход деятельности Учреждения, если она нарушает действующее законодательство Российской Федерации в области образования, идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу;
Реорганизация, ликвидация Учреждения в установленном порядке.

Непосредственное управление учреждением осуществляет заведующий МДОУ №70, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города Вологды.

Приказы заведующего носят распорядительный характер и являются обязательными для исполнения работниками, детьми, посещающими учреждение, их родителями (законными представителями).

Заведующий в своей деятельности подотчётен Главе города Вологды и должностным лицам Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными полномочиями, исполняет должностные обязанности и функции, определенные его должностным регламентом, трудовым договором, Уставом и действующим законодательством.

Организационная структура управления МДОУ №70 представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями и представлена в виде двух основных структур: общественного и административного управления.

СТРУКТУРА ОБЩЕСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Основные органы самоуправления в учреждении:

- Общее собрание работников;

- Педагогический совет;

- Родительский совет;

- Первичная провсоюзная организация .

Общее собрание работников – высший орган самоуправления Учреждения.

К исключительной компетенции Общего собрания работников Учреждения относятся:

Разработка и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему для внесения его на утверждение;
Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора от имени работников;
Принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку.

Педагогический совет

Осуществляет решение вопросов освоения образовательных программ, образовательной работы с детьми и методической работы с педагогическими работниками. Обсуждает вопросы содержания форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения, рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки кадров и аттестации, организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта, заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

Родительский совет

Содействует объединению усилий семьи и Учреждения в деле воспитания и обучения детей, оказывает помощь Учреждению в определении и защите социально незащищенных детей.

Основные задачи:

Содействие созданию в Учреждении оптимальных условий жизнедеятельности детей;
Осуществление координации взаимодействия педагогов с семьями детей в работе Учреждения;
Повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
Содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения; благоустройству территории;
Содействие Учреждению в организации и улучшении условий труда работников Учреждения;
Содействие Учреждению в организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий.

Первичная правсоюзная организация

Основные направления деятельности

Обеспечение защиты трудовых прав педагогов:
- Контроль соблюдения трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.
- Консультации и поддержка членов профсоюза по вопросам оплаты труда, условий труда, охраны здоровья и социальной защищенности.
Участие в формировании социальных гарантий педагогическим работникам:
- Разработка предложений по улучшению социального пакета членов провсоюза, включая медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение и льготы.
- Участие в разработке региональных нормативных актов, регулирующих условия труда работников.
Организация общественного контроля качества образовательных услуг:
- Оценка уровня профессиональной подготовки педагогов и соответствия требованиям государственных стандартов.
- Проведение мониторинга и анализа состояния дел в образовательной сфере региона.
Представление интересов педагогического сообщества перед органами власти и управления образованием:
- Организация встреч, переговоров и консультаций с представителями исполнительной и законодательной власти.
- Формирование предложений по совершенствованию системы образования и механизмов взаимодействия между учителями и администрацией школ.
Развитие профессионального мастерства и повышение квалификации педагогов:
- Организация семинаров, тренингов и курсов повышения квалификации для членов профсоюза.
- Поддержка инициатив по внедрению инновационных методов обучения и современных технологий в образовательный процесс.
Формирование корпоративной культуры среди педагогов:
- Создание благоприятного психологического климата в коллективах учебных заведений.
- Стимулирование активной гражданской позиции педагогов путем организации общественных мероприятий и акций.
Информирование педагогов о правовых аспектах своей профессии:
- Публикация информационных материалов, разъясняющих права и обязанности педагогов.
- Обучение методике разрешения конфликтных ситуаций и предотвращения нарушений трудовой дисциплины.
Оказание правовой помощи членам профсоюза:
- Предоставление юридической консультации и поддержки в разрешении споров с работодателями.
- Подготовка документов для обращения в суд и другие органы государственной власти.

На этой странице